2016-05-18 15:57:37 湘西人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：未知
公务员面试考试形式有很多种，用的最多的一种考察方式是结构化面试，其次就是无领导小组讨论、模拟法庭等。而我们湖南省省考面试均采用结构化面试。下面湖南华图教育就针对面试内容详细说明一下.
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
公务员面试要求考生从考题中体现出相关素质，考官针对表现所做评价的标准。测评要素主要包括：综合分析能力;语言表达能力;应变能力;计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性;举止仪表。
1.综合分析能力
对题目中涉及的问题进行多角度思考，运用多样化的分析方法，抓住问题的实质，明了问题可能会引起的后果;能综合辩证的分析造成问题的原因。
2.求职动机与拟任职位的匹配性
通过对自我的认知探查考生的自我评价能力、情商，考生能否对自我进行清晰的自我定位，从而探查考生的职位匹配性。
3.应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
4.计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
5.人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6.自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现。
7.言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。要求能够做到理解他人的意思;口齿清晰，具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸
8.举止仪表
考生外在的穿着打扮和言行举止表现;穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节。
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（编辑：changsha14）
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