2016-05-31 19:04:52 湘西人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：未知
2016湖南公务员考试面试热点:人才改革
2016年湖南省公务员考试笔试成绩公布后, 湖南一般不会马上公布成绩排名，一般一周后会公布湖南公务员考试成绩排名，只有在排名公布后才知道你是否进入面试了。往年从成绩排名公布后到面试时间只有15天左右。因此对于有望进入面试的考生，尤其是初次进入面试的考生，一定要提前准备。湖南华图为各位考生整理了最近的热点及解析，希望对大家有所帮助。
热点概述
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会6日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在座谈会上指出，习近平总书记重要指示深刻阐明了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，就深化人才发展体制机制改革、进一步做好人才工作提出明确要求，要认真学习领会、很好贯彻落实。深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。要围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕贯彻落实新发展理念，围绕实施国家重大战略和重大工程，推进人才发展体制机制改革，实现人才发展与经济社会发展深度融合。要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。要强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现，各级党委要树立强烈的人才意识，加强对人才工作的组织领导，改进党管人才的方式方法，健全联系专家工作制度，切实做好团结、引领、服务工作。各级领导干部要真诚同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件。希望广大人才增强国家担当和社会责任，带头弘扬社会主义核心价值观，用模范行动影响和带动全社会。
相关评论
@科技部人才中心主任李普：《意见》的出台意义很大，要求全员细读、精读、体会《意见》精神。对于《意见》中出现的“创新、创造、创业”、“各尽其能、各展其长、各得其所”、“产业人才预测”等19个“新提法”，李普一一谈了认识，并结合中心相关工作明确了今后的工作目标和方向。
李普提出三点要求：一是重在落实。要求各部门结合自己工作，将《意见》要求贯彻到各自的工作当中加以统筹安排;二是继续拓展。把贯彻落实《意见》要求引向纵深，积极拓展、拓宽、创新，在实践前沿上不断摸索;三是加强支撑。履行好人才中心职责，对科技部的工作要有更强支撑力，确保各项工作圆满完成。
@何宪表示，《意见》突出改革主题，以“聚天下英才而用之”为主线，尊重社会主义市场经济规律和人才成长规律。学习好领会好贯彻好《意见》是中国人才研究会的重要任务，人才研究工作者有责任全面深入正确解读《意见》，先学一步很有必要。
会上，与会专家围绕中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，分别从人才管理体制改革、人才优先保障机制、人才培养支持机制、人才评价机制、人才创新创业激励机制、人才顺畅流动机制、国际人才引进使用机制、对人才工作的领导等研究主题互动交流。专家们一致认为，深入学习贯彻《意见》，需要进一步深化改革，破除思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
@中国人事科学研究院原院长吴江说：“这个主导作用就是市场配置资源的决定作用，也就是说要让用人单位有评审权、聘用权。对于高校、科研院所和国有企业这些有条件的单位，政府要放心大胆地让他们自主评审，以调动用人单位的积极性。在评定方式上也可以更加灵活多样，用不同的尺子去衡量。”同时，吴江还表示，放权不是丢责，政府还要在职称评定中履行好自己的角色职责，不能一放了之。
@中国人民大学教授董克用认为，《意见》就健全人才顺畅流动机制发布多条新规，提出了新理念，拿出了硬办法。比如，《意见》提出建立高层次、急需紧缺人才优先落户制度，为解决人才流动中最“头疼”的户籍问题打开了突破口;《意见》还提出加快人事档案管理服务信息化建设，完善社会保险关系转移接续办法，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。
模拟题
科研人员何世君所在的中科院上海药物所，在中科院和上海市的支持下，从2014年开始，把对研究人员的评价，由“发论文”主导，改为“出新药”主导，将临床批件、新药证书与高级岗位聘用挂钩。对此你怎么看?
参考解析
将对科研人员的评价标准由“发论文”为主导，改为“出新药”为主导，能够对人才做出更加客观科学的评价，也更能激发人才的创新积极性。这一举措也集中体现了国家为了激发人才潜力而进行的人才培养管理评价方面的改革。人才是经济社会发展的第一资源。人才的评价标准，往往指引着人才的培养方向。
采用更加科学客观的人才评价标准，能够有效提升人才的创新积极性：
1、尊重不同领域人才特点，释放更多的创新活力。在研发过程中，由于专利保护、行业竞争等因素，部分的研发人员很难就自己的研发领域写论文，若要进行职称评定，则需要花更多的精力去写其他领域的论文，分散科研人员精力的同时，也会因制度因素难以提升创造力，评价标准的客观化，能够解放科研人员的职称顾虑，集中精力专心搞研发，为科研不断创新，提升科研创新活力。
2、解决科研人员“卡喉”瓶颈，提升工作积极性。当前的人才评价标准中，职称评定更多的是考核论文，而职称和升迁工资挂钩，人人关心。对很多非研究、实操性强的人来说，论文这种单一评定要素成为了卡喉的“瓶颈”，这一瓶颈也极大的抑制了很多科研人员的工作积极性。
3、在人才评价过程中保证公平性。充分尊重不同领域的特殊性，根据行业特征适当调整评价标准，能够营造一个公平的评价环境，体现了公平、公正。
总之，人才评价就是指挥棒，人才评价要改变以往眉毛胡子一把抓，一把尺子全衡量的误区。要根据人才不同类别，分别实行学术评价、市场评价和社会评价，提高人才评价的针对性、科学性。评价标准更加科学，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。注重引入国际同行评价，力争能够更加客观公正的评价人才。
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（编辑：changsha14）
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