2021-01-13 09:51:30 湘西人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南华图
无领导小组讨论需要考生具备什么样的自身素养?
有考生反应，无领导小组讨论的考查形式比结构化面试或结构化小组面试难度高多了。因为基本结构化面试中的有序性，无领导小组讨论似乎更加无序，考生会面临来自队友的各种挑战，同样在考官监督的压力之下，这种考官和同组考生的双重压力，让参与无领导小组讨论的考生常常心惊胆战，无所适从。
所以，在无领导小组考试过程中，考生到底应当具备什么自身素养才能全面应对此种考试的挑战，华图小兔告诉你以下必备能力。
(一)分析能力
分析能力指考生对问题的理解能力强，能够对问题任务进行有效的剖析，能抓住问题的本质或主要方面，进行全面，透彻，系统，逻辑的分析，并最终得出正确结论。具体观察要素为：综合给定信息资料，透过现象看本质，分辨出个人发言问题的轻重缓急，准确掌握关键所在，洞悉事物间的联系，并找出造成问题的原因，适时地作出恰当的结论或对策。
分析能力是无领导小组讨论过程中，考生应当具备的首要能力，此种能力帮助考生准确了解任务要求，快速懂得同组考生发言观点。这是不可或缺的必备能力素养。
当然，如何在平常培养此种能力呢?需要考生多做阅读练习，能够从大段信息中快速提炼中心思想。
(二)沟通能力
沟通能力指考生能够通过有效地表达自己的想法或意见，意见表达连贯，语言流畅，有感染力，并能在一定程度上影响他人。具体的观察要素为：能够很好的将自己的思想，观点，意见及建议有效的表达出来，表达条理清晰，逻辑严密，语言清楚，生动简练。
沟通能力使考生能够说清楚自身观点，也能够与其他考生顺畅交流其他观点。这个基础的建立需要考生平常多练习与人说话的表达力。
(三)组织能力
组织能力指能清楚设定完成工作所需步骤，并对工作的实施进行合理安排，妥当协调工作中所需要的各方面的支持。具体观察要素为：充分利用资源，积极提高讨论的成效，既能组织发言，又能顾全他人，从而促成一致结论，使讨论成功。
组织能力可以推进进程，这需要考生自己有明确的做题逻辑，如果想培养此种能力的话，可以多看政府工作政治方案等，建立清晰框架。
(四)倾听能力
倾听能力指在人际交流中听取别人想法的能力。具体观察要素为：能有效领会别人说话的要点，积极关注讨论中每个人的发言，聆听各种不同意见，把握关键信息。
倾听能力看似简单，实则很难得。它并不是每位考生都具备的能力，很多时候，考生在无领导小组讨论过程中侧重了自己不停说，却忽略了听他人发言。
(五)说服能力
说服能力指考生采用某种方法或技巧，使对方改变已有的行为或思想，从而按照自己的意志去进行某项活动的能力。具体观察要素为：敢于坚持自己的意见，善于和别人进行交流，注重说服技巧的应用，被人能心甘情愿的接受其观点并且其能一度成为讨论的中心。
说服能力要求考生在日常沟通中，多根据自己想表达的观点为基础，通过多种方法佐证自身观点。
(六)团队合作意识
团队合作意识是协作精神，大局意识的具体体现。其具体观察要素为：平等待人，不以自我为中心，友好待人，照顾别人的需要，与人互动，密切合作，共同完成组织目标。
团结合作并不难，却是每位考生应当具备的素养。
(七)情绪稳定性
情绪稳定性指的是情绪表现的稳定和冷静。具体观察要素为：整个讨论过程中表现出一贯的语言风格，稳定的投入，在遭到反驳和被动局面的状况下保持原有的积极态度和稳定心理与行为。
参与无领导小组讨论的考生，请做自己情绪的主人。
(八)仪表举止
仪表举止着重观察考生的文化素养，体貌体态，衣着打扮，身体状况等要素。具体的观察要素为：穿着得体整齐，走路坐姿等符合礼节，行为得体，口语文雅。
得体的举止仪表成为打动考官和其他考生的无形武器。难度不高，却内化于形，需要考生日常与人沟通中就时刻注意。
（编辑：hnhuatu01）
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