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    部分省份的政法干警面试所采取的面试方式为“无领导小组讨论”，是通过给定一组应试者(一般6-9人)问题，在不指定组长的情况下进行一定时间的讨论(60分钟-75分钟不等)，来检测应试者的问题分析能力、组织协调能力、语言表达能力、说服能力、情绪稳定性、处理人力关系技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)各方面能力素质。近几年政法干警招聘人员除“四项目”人员和退役士兵外，均为全日制普通高等院校应届毕业生，因此考生特点群体性年龄一致、社会经历相似。因此只要从心态、措辞、思辨等方面做好准备，考生便可以在面试中脱颖而出，今天，华图教育政法干警面试辅导专家从七个步骤让大家快速掌握无领导面试技巧。

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　　无领导的多人立体比较与结构化单人静态展示相比，更需要在外表礼仪上谦和出众。穿着要匹配公务员形象，可以是简单的白衬衫，也可以是高贵的职业套装，只要大方得体;自信入场、端正就座，积极问好、展示礼貌;学会尊重组员，倾听他人讲话时目光平视、眼神柔和，可适当略微点头以示鼓励，不要有摆弄手指、转笔等心不在焉的动作，更不要有用手指向他人等傲慢无礼的行为。

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　　无领导一般分为三个环节，个人陈述、小组讨论、总结陈述(根据考场要求顺序和环节有变化)。考生在备考过程中可多准备名言警句，以便在个人陈述时，如果顺序靠后与前面考生出现观点相似时，可在措辞上变化。如谈社会公平“公者无私之谓也，平者无偏之谓也”;谈民生问题“民心所归，大事可成;民心所离，立见灭亡”;谈创新“踩着别人脚步的人永远不会留下自己的脚印”。

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　　在小组讨论环节，很多考生没有理解无领导是团体氛围方式，需要多人想法的碰撞和融合，而是盲目地表述个人想法，完全不倾听和考虑其他组员的发言。在考试过程中考生可以把考官发放的草稿纸折为两部分，一面用于梳理自己对于问题的思路、一面用于记录其他组员的看法。有不同意见时以“先肯定、再说服”的方式礼貌提出;思路一致时以“先肯定、再细化”的方式融合想法，同时要补充丰满细节，以展示自我。

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　　无领导虽未指定领导，但需要自发产生领导，这也是这种方式的仿真性和激发性。小组讨论过程中有两种领导形式：第一种是过程领导，具体为设限和调停等行为，如前期建立时间规划、适时提醒时间进程、出现表达冗长无效或争论跑题时组织调停;更为重要的是第二种内容领导，在讨论过程中持续推动问题展开。考生要遵循先为讨论搭建思路逻辑，征得一致同意后再逐一部分提出新鲜见解、完善内容。

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　　无领导有效发言次数要达到6-8次以上。既可以先发制人做语言的破冰者，也可以伺机而动，待自己的应答思路成熟后精心阐述，取他人之长补自己之短，达到基于他人又高于他人的目的。讨论中单次发言时间最好不超过1分半钟，能否说服他人核心在于观点力度，表达时要思路清晰、言简意赅。

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　　在讨论中被他人抓住错误不要恼怒狡辩，两种方法应对“自嘲法”和“转移法”。“自嘲法”意在直认不讳、表现风度和心态，“抛砖引玉、百密一疏”;“转移法”，不纠缠原来话题及时转移话题，开始新的内容引领，变被动为主动。

　　以上能力的锻炼，只有通过大量的实战模拟演练才能提升，因此，考生在备考的过程中，一定要注重真实场景的实战模拟练习，而且最好是加之以专业的点评和总结，只有这样才能不断地查漏补缺，提升实战技能。

（编辑：湘西华图）