2013湖南政法干警QQ群：319973418 (加群后修改群名片：地区-昵称)

推荐课程：2013年湖南政法干警考试辅导课程 网络课程
 

　申论是考试的难点，但是只要坚持不懈的复习一定会得到相应的收获，所以下面就让我们一起来看看申论热点，补充自己的知识吧!

　　北京市将首次以聘任制面向全国公开招聘6名公务员，担任市科委、交通委和经开区管委会三部门的高级主管职位，年薪不低于20万元。消息甫出，引起关注。

　　地方试点公务员聘任制，早有先例。但北京市“海选”聘任制公务员，引发舆论关切，离不开两个看点——“无编制”“高薪酬”。而它指向的公务员选任机制“转轨”，也承接着公众对打破“铁饭碗”的期待。

　　在“考碗族”盛行的语境中，这“饭碗”是铁的，还是磁的，对公众的观念导向判若天壤。“公考热”高烧不退，就跟“铁饭碗”的诱惑有关。

　　也因如此，不少人担心这会加剧“寻租性努力”，造成人才配置的失衡。而聘任制，无疑是可行的纠偏路径：以弹性的合同管理取代刚性的身份保障，以绩效评估为支点，建立起“能进能出”的灵活机制。在“能者上”的淘汰规则下，这也能提升行政效率。以聘任制为杠杆，撬动低流动的任用机制，或能消融阶层固化，促进社会公平。　　当然，在推行聘任制时，须规避“干扰波”。聘任公务员，也少不了资格审查、考试测评等环节，它须依附于程式化的制度架构上。在此过程中，它能否杜绝徇私舞弊乱象，亟待拷问。

　　再者，就现实看来，许多聘任公务员的试点中，“重任轻聘”态势很是突出。它重视人才任用，却动辄疏忽了对应的考核与评价，很少有人因不堪大任而退出。唯有健全退出制，方可补全聘任制的“缺角”。

　　聘任公务员，“高薪”之下，还须以“高效”托底。但愿它在细节设计上，能更趋完善，也于循序渐进中，成制度进步的一个注脚。

　　朋友们，加油，胜利就在不远处，come on，相信自己你能行!

返回》》》更多政法干警招考信息点击 政法干警备考专题
 

近期热点专题推荐：
2013湖南政法干警考试备考专题：http://hn.huatu.com/zt/zhengfa/
2014年国家公务员考试备考专题：http://hn.huatu.com/zt/2012guokao/

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程