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计划组织协调能力是各类公职面试中经常考察的能力之一，其主要以各种活动作为考察的载体，通过组织活动的流程，来判断考生是否具备这种能力。而在各类活动中，调研、宣传、培训、会议、接待，是最常考察的五类题型，了解这些题型的答题思路也是我们掌握其他题目的基础。今天，华图老师老师就向大家介绍考察较多且难度适中的一类题目——培训。

　　一、答题思路

　　1、明确目的、意义。

　　2、准备阶段：联系教师，准备资料，安排时间、地点等。

　　3、实施阶段：培训方式与培训内容相结合。

　　4、总结阶段：培训效果的检验与评估。

　　二、经典例题

　　领导安排你去异地组织一次青年干部的培训，你如何安排?

　　三、专家解析

　　审题要清晰，明确是培训类题目。注意题目的具体要求，培训对象是青年干部，地点是异地。因为题目说的比较笼统，答题时一定要突出重点，要条理清晰，细节突出，避免出现流于形式的情况。培训方式可以选择理论结合实际的方式，培训内容方面可以结合青年干部本身的特点进行丰富。

　　四、参考答案

　　青年干部，年轻有活力，有着新的理论知识，眼界开阔，但是也存在着经验不足，稳重性不够等情况，所以组织好对他们的培训，既关乎他们的未来，更关系着组织的发展。

　　我来负责这次培训，前期要做好以下几个方面的工作。第一，组织好对培训对象的选拔，采取单位推荐的形式，确定好培训对象人数。第二，积极同培训地点工作人员进行联系，安排好培训期间的食宿等。然后根据具体安排把培训安排以通知的形式下发到个人。

　　培训过程中，第一严肃培训纪律，比如不早退不迟到，不喝酒等。第二，确定好培训内容。具体的培训内容一定是理论加实践，比如组织学习十七大精神，学习先进英雄模范事迹等。形式可以是讲座，请理论专家讲解理论知识，并以讨论的形式交流经验。组织向典型模范学习，请退休干部为我们的青年干部讲授工作经验。培训过程中要特别注意青年干部思想道德的培养，为此可以组织培训人员学习一些反腐败案例，使青年干部认识到贪污腐败的后果，增强组织性和纪律性。

　　培训后期，组织对青年干部进行考核。考核内容包括理论知识和实际工作能力，根据考核结果评选出优秀者给予证书奖励。培训回来，组织以汇报会的形式向领导展示培训结果，并听取领导指示。

　　五、小结

　　希望广大考生能够在掌握计划组织协调能力一般思路的基础上，结合不同类型活动的特点，做到有针对性的答题，突出重点与亮点，赢得考官的青睐。

（编辑：湘西华图）